人教版高考政治一轮复习高分突破：法律与生活专题3就业与创业（解析版）.doc

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法律与生活专题3就业与创业
一、单选题
1．（2022·北京西城·二模）短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘；应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递……这一做法（     ）
①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率
②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质
③有利于劳动者灵活就业，双向自主选择
④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】短视频平台推出直播招聘功能，提供合规资质证明的企业或劳务中，在直播间开展招聘，即可完成职位投递，这一做法有利于劳动者灵活就业，双向自主选择，会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率，①③符合题意。短视频平台推出直播招聘功能有利于拓展了就业市场的渠道，但不一定拓展了就业市场的规模和劳动者素质的提高，②不符合题意。平台的推出能够简化招聘程序，促进求职者找工作，但是不能提高生产率，④不符合题意。
2．（2022·北京·模拟检测）张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶
承诺书本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人∶××
张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（     ）
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①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益。①③正确。该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立。②错误。
如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。
3．（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（     ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。
新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。
试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。
4．（2022·天津一中模拟预测）从以下劳动者的维权路线图可看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（       ）
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①必须先与用人单位协商解决             
②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③可以直接提起劳动争议仲裁             
④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】C
【解析】当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。向人民法院提起诉讼是维权的最后之策，③④符合题意。劳动者可不与用人单位协商解决，而直接提起劳动争议仲裁，①错误。