高中政治人教专题五 就业与创业（含解析）.docx

专题五 就业与创业
1.Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C（C1、C2）等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，法院生效裁判认为，Z公司存在违法解除劳动合同的情况，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是（ ）
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者，不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立，在合同生效期间内不得解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.常某入职之初，公司邮件告知18点至***是晚餐和休息时间，***后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见（ ）
①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则
②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益
③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码
④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工……同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是（ ）
①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循
②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利
③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了。想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。对此理解正确的是（ ）
①工商部门应加强监管，要求经营者停止使用格式条款
②变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权
③经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容
④勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，不可变更
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁
③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
④劳动者要增强权利意识和法律意识，