人教版高考政治一轮复习大单元达标测试（16）就业与创业（Word版含解析）.docx

（16）就业与创业
1.王某是某理工大学已经退休的教授,受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意,但考虑其年龄已达62岁,双方没有订立书面的劳动合同,达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘,王某不服,与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同,因而可以随时不予雇用。下列说法中正确的是( )。
A.没有签订书面劳动合同,公司可以随时解聘劳动者
B.退休人员再就业不必订立劳动合同
C.退休人员再就业,仍然需要签订劳动合同
D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同
2.最高人民法院、全国总工会等联合下发通知,在全国实施‘护薪”行动,全力做好拖欠农民工工资争议处理工作。通知从进一步做好拖欠农民工工资争议预防协商工作、加强拖欠农民工工资争议调解工作、提高拖欠农民工工资争议仲裁质效、强化拖欠农民工工资争议案件审判执行工作等四个方面提出明确要求。上述举措有利于: ( )
①增加农民工工资收入,减轻企业的经营负担
②拓展农民工维权途径,增强劳动者法律意识
③保障农民工合法权益,维护社会公平正义
④贯彻劳动法规,进一步规范和协调劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3*******总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调,把劳动教育纳入人才培养全过程,教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观,培养一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。这为大力加强新时代劳动教育指明了前进方向、提供了重要遵循。国家之所以重视劳动和劳动者,是因为( )
①劳动是人的本质活动,热爱劳动是中华民族传统美德
②劳动是幸福的源泉,是成功的必经之路
③脑力劳动者与体力劳动者在劳动创造中的作用日益融合
④劳动者是创造社会历史的源泉和推动历史发展的决定力量
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议,约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务,乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议,平时通过手机登录平台APP软件接收订单,自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤,甲方拒绝承担疗伤费。下列对此认识正确的是( )
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系,应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。 于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳保险的义务,应为小赵缴纳保险
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退
④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A.①④ B.②③ C.①② D.③④
6.王某是某理工大学已经退休的教授,受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意,但考虑其年龄已达62岁,双方没有订立书面的劳动合同,仅达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘,王某不服,与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同,因而可以随时解雇。下列说法中正确的是( )
A.没有签订书面劳动合同,公司可以随时解聘劳动者
B.退休人员再就业不必订立劳动合同
C.退休人员再就业,仍然需要签订劳动合同
D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同
7.2021年11月，山东省济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。加强劳动争议裁调对接工作的预期目标是( )
①代替法院诉讼，减轻当事人诉累
②高效处理劳动争议，促进社会和谐
③压制民间矛盾，改善基层治理
④凝聚多元力量，节约司法资源
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗