人教版高考政治全程考评特训卷课时巩固卷42做个明白的劳动者含解析.docx

课时巩固卷42　做个明白的劳动者
一、选择题
1．甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资，其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应(　　)
A．保护劳动者，督促企业按合同办事
B．保护劳动者，规定劳动者的权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求
D．保护生产者，督促甲履行合同义务
2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关　　　　　　　　　　　　　　
A．①②B．③④C．②④D．①③
3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同(　　)
A．合理确定了双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者(　　)
①休息休假的权利　②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利　③接受职业技能培训的权利　④享受社会保险和福利的权利
A．①②B．②④C．①③D．②③
5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要(　　)
①提高劳动者的工资水平　②协调好企业和个人的分配关系　③尊重和维护劳动者的合法权益　④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧
A．①②B．②③C．①④D．③④
6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们(　　)
A．应该以合法途径维护自身权益
B．应该先履行义务，再享受权利
C．劳动者的合法权利不容侵害
D．劳动者要主动提高职业技能
7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③B．②③C．③④D．①②
8．下列情形签订的劳动合同有效的是(　　)
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B．某公司招聘启事中：拟招聘文秘人员三名。三名劳动者