高中政治人教版第七课　做个明白的劳动者.doc

第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课标内容
质量标准
核心素养
3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
4.2列举劳动人事争议仲裁
1.明确劳动的重要性，知道劳动法的重要意义。
2.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
3.熟悉并解释劳动合同的主要内容，明确订立劳动合同的原则。
4.能够区分有效合同和无效合同。
5.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，学会依法维护劳动者合法权益。
科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径。
法治意识：树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益。
一、立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)
1.法律守护劳动者
(1)劳动的重要性：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
(2)法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(3)劳动法
①内容：劳动法主要调整劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
②原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争
的原则；体现了特殊劳动保护的原则。
2.劳动合同
(1)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
(3)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(4)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二、心中有数上职场
1.明明白白工作
(1)劳动者的权利
①劳动者有取得劳动报酬的权利。
②劳动者有休息休假的权利。
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者的义务
劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.清清楚楚维权
(1)协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1.判一判
(1)劳动是公民必须履行的一项义务。(　　)
提示　×　宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
(2)用人单位用人对象必须年满十八周岁。(　　)
提示　×　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的首要原则是平等就业原则。(　　)
提示　×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
(4)劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
提示　×　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体，显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。并不违背平等就业原则。
(5)订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。(　　)
提示　×　劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效劳动合同才有法律约束力。
(6)劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　)
提示　×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
(7)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　　)
提示　×　劳动者维权先进行协商或者调